NÁHRADNÍ PLNĚNÍ - co tento pojem znamená?

Náhradní plnění je zákonem definovaná možnost, pro všechny zaměstnavatele s více než 25-ti zaměstnanci, kteří nezaměstnávají povinný 4% podíl osob se zdravotním postižením, zvolit buď přímou spolupráci se zaměstnavateli více než 50% osob se zdravotním postižením, nebo odvést peníze - pokutu do státního rozpočtu ve formě tzv. invalidní daně.

Zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci má tedy pouze následující možnosti:

1. přímo zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (počet zam. celkem / 25 = Y)
   
2. spolupracovat se ZZP**, který tyto osoby zaměstnává v podílu větším než 50% (Y x 7 x PHMM*)
3. uhradit invalidní daň do státního rozpočtu (Y x 2,5 x PHMM*)

případně může všechny způsoby kombinovat (a-c)

• *PHMM (průměrná hrubá měsíční mzda za 1-3 kalendářní čtvrtletí, která je vždy ve 4. čtvrtletí zveřejněna ČSÚ)
• **ZZP (zaměstnavatel více než 50% osob se zdravotním postižením)

Výhody náhradního plnění - proč jej využít?

Spoluprací se ZZP dle bodu b) v objemu cca 166 tis. Kč bez DPH (7 x PHMM), uspoří zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci částku cca 60 tis. Kč bez DPH (2,5 x PHMM) dle bodu c). Nahradí si povinnost zaměstnávat 1 osobu se zdravotním postižením dle bodu a) a nebude muset odvádět státu invalidní daň. Náhradní plnění představuje úsporu až ve výši 35,7%!

Detailní rozbor výpočtu a výhody náhradního plnění naleznete zde.

Kdo může náhradní plnění poskytovat?

Náhradní plnění může poskytovat pouze skutečný zaměstnavatel s více než 50% osobami se zdravotním postižením. a to na své výrobky, služby nebo realizované zakázky. V letech 2004 - 2011 docházelo ze strany mnoha firem či organizací k obcházení tohoto zákona, a proto k 1.1.2012 došlo v této oblasti k zásadním změnám. Bližší informace naleznete zde.

Související dokumenty - platná legislativa

• Kompletní znění zákona č. 435/2004 Sb. - zákona o zaměstnanosti
• Novelizované znění zákona č. 435/2004 Sb - zákona o zaměstnanosti (platné od 1.1.2012)
• Kompletní znění prováděcí vyhlášky č. 518/2004 Sb.
• Novelizované znění zákona prováděcí vyhlášky č. 518/2004 Sb - (platné od 1.1.2012)
• Stanovisko MPSV k novelizaci zákona o zaměstnanosti - (výklad konkrétních bodů zákona)
• Detailní výklad konkrétních nejasností - (JUDr. Vaňásek, ředitel odboru služeb trhu práce MPSV)