NÁHRADNÍ PLNĚNÍ - zneužívání zákona

Česká republika; jak známo; je národem Švejků, a proto i povinnost - zaměstnávat osoby se zdravotním postižením byla, a je stále značně zneužívána ... nepoučíme se, do chvíle, než zcela zanikne.

Na tomto místě jsme původně odhalovali různé formy obcházení zákona, publikovali jsme způsoby jak nenaletět, avšak podle našich zkušeností, zástupci drtivé většiny společností v ČR nemají o podobné informace zájem. V kontrastu s nimi, velký zájem projevovali právě oni spekulanti, kteří tyto informace naopak chápali, jako důležitý zdroj - návod, kterak lépe svoji činnost maskovat.

Tento fakt nás mrzí, ale dokud se vnímání problematiky zaměstnávání osob se zdravotním postižením i náhradního plnění nezmění, nebudeme v této činnosti déle pokračovat, neboť mnohdy se, namísto poděkování, nám vracela spíše negativní reakce, kterou jsme nebyli a nadále nejsme schopni pochopit.

Rozumíme naší odlišnosti i tomu, že mohou být naše tvrzení záporně vnímána, neboť sdělujeme lidem pravdu, snadno ověřitelná fakta. Rozumíme, že také společnosti, které se podílejí na zneužívání zákona, mají svá připravená povídání. Chápeme proto, že se "zákazník" dostane ve svých úvahách snadno na rozcestí, komu má vlastně důvěřovat. Bohužel mnohokrát není; jak by se mohlo zdát; tou obětí právě tato osoba, neboť mnohdy o problému ví, vědomě tyto způsoby obcházení podporuje či přímo iniciuje.

I dnes slýcháme různé zvěsti o tom „kdo“ bude ještě moci náhradní plnění dále poskytovat a „kdo“ už ne. V této souvislosti nás mnohdy napadá jednoduchá úvaha: "Jak moc je někdy složité vysvětlovat lidem něco, o co mají sice velký zájem, ale vlastně ani nechtějí slyšet!"

Po novelizaci zákona se proto mnoho společností podivuje a lká na tyto změny a státní garnituru. Bohudík neoprávněně. Na změnách, které jsou pouze logickým vyústěním dlouhodobě neudržitelného stavu, jsme se totiž podíleli všichni.

Náhradní plnění proto přestává být od roku 2012 „automatickou záležitostí“ obchodních vztahů, jak jej dosud chybně vnímá podnikatelské prostředí a domáhá se prokazování jakési „kapacity nabídky ze strany ZZP“. Kromě přímého zaměstnávání OZP a placení odvodů za neplnění, je pouze doplňkovým způsobem plnění, který může být využíván pouze v těch případech, kdy dodávka výrobku, služeb nebo zboží má přímý nebo nepřímý prospěch pro vznik a nebo udržení pracovních míst u ZZP.

Díky nemorálnímu chování spekulantů došlo k

• mnohamiliardovým daňovým únikům
• dlouhodobému zvýšení nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením
• morální diskreditaci pomoci osobám se zdravotním postižením
• nemorálnímu přístupu nepoctivých ZZP k samotným OZP
• dlouhodobé diskreditaci poctivých ZZP
• významný podíl skutečných a poctivých ZZP nenávratně zanikl
• významnému snížení % podílu chráněného trhu práce
• odklonu „pomoci“ OZP či jejich zaměstnavatelům. Podpora je nově orientována ryze nekomerčně či charitativně - namísto skutečné podpory vzájemné spolupráce v rámci jakéhokoliv smysluplného projektu (taková "pomoc" připomíná spíše novodobé odpustky?)

Z 2.500 zaměstnavatelů více než 50% OZP je téměř 90% společností, které zaměstnávají do 10-ti postižených zaměstnanců. Většina těchto firem byla vytvořena z jediného důvodu a to za účelem poskytování náhradního plnění.

A finále? Kdo na tom vlastně vydělal?

Přínos pro spekulanty? Dočasné "uloupení" výhod skutečným zaměstnavatelům osob se zdravotním postižením (dále jen "ZZP"). Důsledek bylo rozšíření možnosti poskytování náhradního plnění prakticky ve všech oblastech, v jakémkoliv objemu a prakticky na cokoliv. S klesající provizí za zprostředkování (v důsledku zvýšení nabídky od ZZP), se ocitly tito spekulanti se svými nabídkami na stejné úrovni, jako předtím, než-li započalo toto masivní zneužívání. Dlouhodobě se významně zhoršila pouze pozice pouze skutečných zaměstnavatelů osob se zdravotním postižením i těch, jejichž jménem byly fakturovány miliardy korun, a kteří po dobu řádění nebyli schopni těmto škůdcům konkurovat.

Porovnávat náklady společnosti, která přímo zaměstnává osoby se zdravotním postižením a její přínos pro samotné postižené, s fiktivně založenými firmami zřejmě nemá smysl. Nicméně toto srovnání by snadno vysvětlilo dosud natolik oblíbenou 1% provizi.

Přínos pro společnosti zaměstnávající více než 25 zaměstnanců? Chvilkové vyvázání z povinnosti platby invalidní daně. Tento amorální přístup k problematice náhradního plnění evokoval právě ty změny zákona, které je nyní velmi citlivě zasáhnou. Podle odhadů, které máme k dispozici, je aktuálně více než 70% firem nově od 1.1.2012 bez vyřešené problematiky náhradního plnění. Jenže tento fakt netuší. O počestnosti svých dodavatelů, kterým doposud věří, se dozví teprve začátkem roku 2013!

Máte-li zájem o bližší informace ohledně platné legislativy kontaktujte nás přímo (t: 603 118 519). Můžete se na nás obracet i v případě, že se nebude jednat pouze o oblast kancelářských potřeb. Poradíme Vám, na co si dát pozor. Základ bezpečnostních opatření však dnes, více než kdy jindy, tvoří písemné záruky a korektnost Vašich dodavatelů.

Máte-li zájem přesto zjistit, jak funguje přefakturace - podívejte se sem.

Děkujeme všem, kteří se nepodílejí na obcházení zákona !