NÁHRADNÍ PLNĚNÍ ZNAMENÁ ÚSPORU 35,7% VAŠICH NÁKLADŮ

Společnost KAMPI OFFICE GROUP, s.r.o. je předním, ryze českým výrobcem a velkoobchodem kancelářských potřeb, skutečným zaměstnavatelem více než 60% osob se zdravotním postižením, chráněná dílna od roku 1996. Rodinná firma. Mimo nabídky kompletního sortimentu kancelářských potřeb či profesionálních služeb, poskytuje svým odběratelům možnost využití úspory na odvodu invalidní daně až do výše 35,7% v rámci tzv. náhradního plnění. Navíc legálním způsobem!

Příklad výpočtu úspory:

Je-li Vaše organizace zaměstnavatelem více než 25 zaměstnanců, existuje zákonná povinnost zaměstnávat v pracovním poměru také osoby se zdravotním postižením (4% podíl - tedy celkový počet zaměstnanců / 25) (dále jen OZP). Pokud nemáte možnost OZP přímo zaměstnávat (nechcete-li nebo nemůžete); musíte zaplatit státu tzv. invalidní daň (za každou chybějící OZP 2,5 násobek průměrné hrubé měsíční mzdy za 1-3 kalendářní čtvrtletí) nebo můžete spolupracovat se zaměstnavatelem více než 50% osob se zdravotním postižením (dále jen ZZP), v objemu (7 násobek průměrné hrubé měsíční mzdy za 1-3 kalendářní čtvrtletí).

Rozdíl mezi hrazením invalidní daně a spoluprací se ZZP, je rozdíl mezi částkou cca 59.315,- Kč bez DPH, kterou by jste museli zaplatit a částkou 166.082,- Kč bez DPH, kterou by jste měli obchodovat. Dojde-li k odběru výrobků, služeb nebo zakázek v hodnotě 166.082,- Kč bez DPH, vyvážete se, jako zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci z povinnosti zaměstnávat 1 osobu se zdravotním postižením a navíc uspoříte částku 59.315,- Kč bez DPH, kterou by jste museli zaplatit. Reálně zaplatíte pouze 106.767,- Kč bez DPH za zboží v hodnotě 166.082,- Kč bez DPH. Uspoříte tedy 35,7% svých skutečných nákladů.

"TENTO FAKT BYL DŮVODEM K OBCHÁZENÍ ZÁKONA, PŘIČEMŽ SE MNOHO SPEKULANTŮ VYDÁVALO ČI DOSUD VYDÁVÁ ZA SKUTEČNÉ ZAMĚSTNAVATELE OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM!" Bližší informace naleznete zde.

Modelový příklad:

Společnost zaměstnává 552 zaměstnanců. Z celkového počtu má 5 zaměstnanců se zdravotním postižením (obě čísla modelují průměrné roční přepočtené stavy).

Nutný počet osob k nahrazení (povinnost zaměstnávat) lze vypočítat následovně: 552 / 25 - 5 = 17,08 OZP (se musí nahradit)

Existují následující možnosti nahrazení:

• buď navýšení počtu zaměstnanců se zdravotním postižením o 18 OZP
• nebo spolupráce se skutečným zaměstnavatelem více než 50% zdravotně postižených odběrem výrobků, služeb nebo zakázek v celkové výši: 17,08 x 7 x 23.726 Kč bez DPH = 2.836.680,60 Kč bez DPH
• nebo jednorázová úhrada tzv. invalidní daně ve výši 17,08 x 2,5 x 23.726 Kč bez DPH = 1.013.100,20 Kč bez DPH, která bude splatná začátkem roku následujícího.
  

případně lze kombinovat všechny uvedené možnosti. Poslední uvedená možnost ale představuje 100% finanční ztrátu.

Z příkladu je zjevné, že pokud by se podařilo modelové společnosti realizovat v plném objemu nákup výrobků, služeb nebo zakázek v hodnotě 2.836.680,60 Kč bez DPH, reálné náklady na pořízení daného objemu by byly pouze ve výši 1.823.580,40 Kč bez DPH, uspořila by částku 1.013.100,20 Kč bez DPH, kterou by v opačném případě musela zaplatit do státní pokladny. Dosáhla by tedy 35,7% úspory - což je stejné, jako získat 36% slevu na kompletní sortiment.

kalkulátor náhradního plnění | změny zákona | zneužívání zákona | 100% smluvní jistota | další nabízené garance